"당신의 성장이 대웅의 목표입니다"

대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다.

나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로 공정/객관/투명하게 평가하고

합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다.

우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN) 비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다.

당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다.

[조직소개]

인사팀은 ‘학습, 소통, 협력, 실행’이라는 대웅의 인재상에 부합하는 인재를 발굴·채용하고,

모든 구성원이 자신의 잠재력을 실현할 수 있도록 체계적인 육성 제도와 성장 기반을 마련하고 있습니다.
또한, 구성원들이 지속적으로 몰입하고 성장할 수 있도록 성과 중심의 공정한 평가 및 보상 시스템을 설계하고 고도화해 나가고 있습니다.

각 사의 인사팀장은 이러한 인사 제도가 현장에서 효과적으로 작동하고 조직의 성과로 연결될 수 있도록,

인사 운영 전반에서 중심적인 역할을 수행하게 됩니다. 빠르게 변화하는 환경 속에서도 일의 본질과 방향성을 지키고 실행하며,
스스로 배우고 협력하며 성장하고자 하는 분이라면, 대웅 인사팀은 최고의 선택이 될 것입니다.

* 대웅그룹의 인사영역은 쉐어드 서비스 형태 (그룹사 인사 통합 운영)로 운영되고 있으며,

지원자는 대웅 소속으로 입사 후 적합한 그룹사 포지션에 배치되어 근무하게 됩니다.

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[담당업무]

1. 제도/조직 기획
- 대웅그룹 차원의 HR 전략 및 주요 인사 제도 기획·운영
- 조직 내 주요 이슈를 선제 모니터링하고, 대응 체계 구축
- HR 데이터 기반 의사결정 및 조직 구조·인력 계획 수립 지원
- 주요 HR 이슈 및 개선안에 대한 경영진 보고·협의
2. 채용/인재 육성
- 사업계획과 연계한 중장기 채용 전략 수립 및 실행
- 국내 외 채용 프로세스 고도화 및 채용 리드타임 단축
- Employer Branding 강화 활동 주도
- 글로벌 채용(인도네시아) 및 핵심인재 확보 전략 수립
- 리더십·직무 역량 개발 프로그램 기획 및 실행
3. 평가/보상
- OKR 기반 성과관리 제도 운영 및 개선
- 보상 체계 기획 및 경영진 협의, 현업 적용 관리
4. 조직문화
- 핵심가치와 인사주요제도가 현업에 내재화될 수 있도록 조직문화 프로그랩 기획/운영

[자격요건]

1. 학사 이상

2. 대기업, 중견기업(1천명 이상) 또는 성장 스타트업에서 HR 팀장/파트장 이상 경험 보유하신 분(3년 이상)
3. HR 제도 기획, 조직 관리, 채용, 평가/보상, 육성 등 인사 전반 운영 총괄 경험이 있으신 분
4. 데이터 기반 분석 및 제도 개선 역량을 보유하신 분
5. C-Level과의 협업 및 경영진 커뮤니케이션 경험이 있으신 분

[우대사항]

1. 회사의 사업구조(Value Chain)를 이해하고, 이를 HR 전략에 반영할 수 있는 분

2. HR 제도 기획, 프로세스 개선, 조직문화 혁신 프로젝트 경험이 있으신 분
3. 국내외 HRM/HRD(채용·육성·조직관리·보상·평가 등) 경험을 보유하신 분
4. 비즈니스 영어가 가능하신 분 (Fluent 수준)

[전형안내]

서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사

⠀*⠀면접 전형 후 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다.

⠀*⠀전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.

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[기타사항]

-⠀입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다.

-⠀공고의 마감일은 제목에 명시된 날짜를 기준으로 종료됩니다.

-⠀국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다.

-⠀기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해 남겨주시기 바랍니다.

-⠀지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

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