"당신의 성장이 대웅의 목표입니다"

대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다.
나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로
공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다.
우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN)
비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다.
당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다.

[조직소개]

대웅 인사팀은 직원들이 '일하기 좋은 회사'를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
대웅에서 말하는 일하기 좋은 회사는 일에 몰입할 수 있도록 자율적이고 수평적인 조직문화를 제공하고, 일을 통해 성장의 기쁨을 느끼며, 공정한 평가와 성과에 따른 탁월한 보상을 받을 수 있는 곳입니다.
우리는 자율과 성장이라는 핵심가치를 위해 수시로 현업과 소통하면서 '어떻게 하면 일하기 좋은 회사가 될 수 있을까?'를 끊임없이 고민하면서 제도를 변화/혁신하고 있습니다.
국내 뿐만 아니라 글로벌 HR 트렌드를 선도하는 최고의 전문가가 되고 싶다면 대웅의 인사팀은 최고의 선택이 될 것입니다.

[담당업무]

1. 워크데이 초기 셋팅 및 사용자 권한 관리 등 시스템 운영 관리
2. 국내 및 해외 법인 시스템 사용 및 운영 안정화 지원
3. 인사시스템 사용 최적화 (워크플로우 개선, 트러블슈팅 등 사용자경험 개선)
4. 인사제도 운영 이해를 기반한 시스템 고도화
 

[자격요건]

1. 학사 이상의 학위를 취득하신 분
2. 3년 이상 HRM 또는 SAAS 기반 HRIS(WORKDAY, SUCCESSFACTORS) 운영을 경험해 보신 분
3. 다양한 이해관계자와의 협업을 위한 커뮤니케이션 및 문서작성 능력을 갖추신 분

[우대사항]

1. HR 전 영역에 걸친 경험을 보유하신 분
2. 워크데이 구축을 경험해 보신 분 / 관련 교육 이수 또는 자격을 보유하신 분
3. 글로벌 시스템 운영을 경험해 보신 분 (해외법인 시스템 운영/지원 경험)
4. 500명 이상의 중견/대기업에서 시스템 운영 또는 데이터 관리를 경험해보신 분
5. 해외법인 지원을 위한 영어 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분

[전형안내]
서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사
* 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다.

[기타사항]
국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. 
기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해서 남겨주시길 바랍니다.
지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.