"당신의 성장이 대웅의 목표입니다"

대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다.
나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로
공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다.
우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN)
비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다.
당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다.

[조직소개]

대웅 인사기획팀은 '직원들이 일하기 좋은 회사'를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.

대웅에서 말하는 일하기 좋은 회사는 일에 몰입할 수 있도록 자율적이고 수평적인 조직문화를 제공하고, 일을 통해 성장의 기쁨을 느끼며, 공정한 평가와 성과에 따른 탁월한 보상을 받을 수 있는 곳입니다.
우리는 자율과 성장이라는 핵심가치를 위해 수시로 현업과 소통하며 '어떻게 하면 일하기 좋은 회사가 될 수 있을까?'를 끊임없이 고민하면서 제도를 변화/혁신하고 있습니다.

국내 뿐만 아니라 글로벌 HR 트렌드를 선도하는 최고의 전문가가 되고 싶다면 대웅의 인사기획팀은 최고의 선택이 될 것입니다.

[담당업무]
1. 인사기획
 - 그룹 및 주요 계열사의 인사제도(평가/보상 등) 기획
 - 인력계획, 조직개편, HR 정책 수립
 - HR 데이터 기반으로 제도 개선 및 인사이트 도출
2. 평가보상
 - 연봉, 인센티브, 성과급 등 보상체계 설계 및 운영
 - OKR 기반의 성과관리 제도 설계 및 프로세스 개선
 -보상 제도를 통한 동기 부여 및 구성원 몰입도 향상 전략 수립
 - 외부 환경 및 시장 동향을 반영한 보상정책 기획

[자격요건]
- 학사 이상 학위 보유자
- 보상 업무 7년 이상, 운영부터 제도 기획까지 전반 경험 보유자
- 실질적인 보상제도 도입 및 내재화 경험이 있는 분
- 대내외 환경 변화에 민감하며 문제 해결 중심의 사고를 지닌 분
- C-Level과의 커뮤니케이션 및 보고 경험 보유자

[우대사항]
- 회사의 Value Chain 및 직무 구조에 대한 깊은 이해 기반의 HRBP 경험자
- HR 데이터를 활용한 인사전략 수립 가능자
- 목표 달성 경험 및 성과 기반 성과 창출 경험 보유자
- 변화가 빠른 환경에서 다양한 업무 수행 경험자
- 1천명 이상 규모의 중견기업, IT/벤처/스타트업 근무 경험자

[전형안내]
서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사
* 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다.

* 전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.

[기타사항]

- 공고는 전형 진행 상황에 따라 조기 마감될 수 있습니다.

- 입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다

- 국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. 
- 기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해서 남겨주시길 바랍니다.
- 지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.