"당신의 성장이 대웅의 목표입니다"

대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다.
나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로
공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다.
우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN)
비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다.
당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다.

[조직소개]

대웅의 인재관리팀은 '직원들이 일하기 좋은 회사를 만드는 것'을 사명으로 삼고 있습니다.

우리는 자율적이고 수평적인 조직문화를 기반으로, 임직원 모두가 몰입할 수 있는 환경을 만들고자 합니다.
일을 통해 성장의 기쁨을 느끼고, 공정한 평가와 성과에 따른 보상을 당당히 받을 수 있는 회사,
그것이 대웅이 생각하는 '일하기 좋은 회사'의 모습입니다.

이러한 문화를 만들기 위해 우리는 현업과 끊임없이 소통하고 협업하며,
‘어떻게 하면 더 좋은 회사를 만들 수 있을까?’를 늘 고민하며 제도를 개선하고 혁신하고 있습니다.

사람과 조직의 성장을 이끄는 진짜 HR 전문가로 성장하고 싶으신 분, 자기주도적으로 자율적인 분위기에서 책임감을 가지고 계신 분, 
조직의 원동력인 사람을 성장시키는 일에 열정을 가지신 분이시라면, 대웅 인재관리팀에서 그 여정을 함께 하시길 기다리고 있습니다.

[담당업무]

- 현업의 니즈를 이해하고, 필요한 인재상과 채용 방향을 함께 기획합니다.
- 채용 전 과정을 현업과 논의하고, 지원자와 현업 모두가 만족할 수 있는 경험 중심의 프로세스를 구축하고 지속적으로 개선합니다.
- 대웅의 조직문화와 FIT한 인재를 선별할 수 있도록 각 단계의 가이드라인을 개발하고 안내합니다.
- 현업이 채용에 대해 문의하기 전 먼저 알려주고, 채용 관련 불확실성을 없애는 ‘신뢰받는 파트너’ 역할을 수행합니다.
- 채용 데이터를 기반으로 운영 흐름을 점검하고, 과정 속 비효율이나 개선 지점을 발견해 선제적으로 해결합니다.

[자격요건]

- 학사 이상 학위를 보유하신 분
- 5년 이상 인하우스 채용담당자로 채용업무 전반을 경험해 보신 분
- 회사와 조직문화의 매력을 효과적으로 전달할 수 있는 채용 브랜딩 전략을 기획하고 실행해본 경험이 있으신 분
- 데이터 기반 분석력/기획력을 바탕으로 데이터 관련 TOOL 사용이 능숙하고 이를 통해 인사이트를 도출할 수 있으신 분
- 채용 기획을 주도적으로 추진하고 회사에 성공적으로 적용한 경험이 있으신 분
- 대웅의 인재상인 학습, 소통, 협업, 실행의 가치를 내재화 하고 계신 분

[우대사항]

- AI 및 자동화 도구를 활용하여 채용 또는 HR 업무의 효율을 높여본 경험이 있거나, 이에 대한 높은 관심을 가지고 있으신 분
- 회사의 사업구조(VALUE CHAIN)/직무에 대한 높은 이해를 바탕으로 HRBP 역할을 수행한 경험이 있으신 분
- 다양한 채용 채널을 발굴/운영하고 우수인재 POOL을 확보해본 경험이 있으신 분
- 높은 목표를 수립하고 주도적으로 실행하여 객관적인 성과를 창출한 경험이 있으신 분
- 중견기업(1천명 이상), IT기업이나 벤처기업, 스타트업 등에서 근무한 경험이 있으신 분

[전형안내]
서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사
* 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다.

[기타사항]
국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. 
기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해서 남겨주시길 바랍니다.
지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.