"당신의 성장이 대웅의 목표입니다"

대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다. 나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로 공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다. 우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN) 비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다. 당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다.

[조직 소개]

인사팀은 ‘학습, 소통, 협력, 실행’이라는 대웅의 인재상에 부합하는 인재를 발굴·채용하고, 모든 구성원이 자신의 잠재력을 실현할 수 있도록 체계적인 육성 제도와 성장 기반을 마련하고 있습니다.
또한, 구성원들이 지속적으로 몰입하고 성장할 수 있도록 성과 중심의 공정한 평가 및 보상 시스템을 설계하고 고도화해 나가고 있습니다.

각 사의 인사팀장은 이러한 인사 제도가 현장에서 효과적으로 작동하고 조직의 성과로 연결될 수 있도록, 인사 운영 전반에서 중심적인 역할을 수행하게 됩니다. 빠르게 변화하는 환경 속에서도 일의 본질과 방향성을 지키고 실행하며,
스스로 배우고 협력하며 성장하고자 하는 분이라면, 대웅 인사팀은 최고의 선택이 될 것입니다.

* 대웅그룹의 인사영역은 쉐어드 서비스 형태 (그룹사 인사 통합 운영)로 운영되고 있으며, 지원자는 대웅 소속으로 입사 후 적합한 그룹사 포지션에 배치되어 근무하게 됩니다.

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[담당업무]

1. 제도·조직 부문
- 대웅그룹 차원의 주요 인사 제도를 기획·운영합니다.
- 조직 내 이슈를 선제적으로 모니터링하고, 신속하게 대응할 수 있는 체계를 구축합니다.
- 인재 채용, 임직원 평가 및 보상, 인사 운영 등 인사 전반에 걸친 영역을 총괄적으로 관리합니다.

2. 채용부문
- 사업계획에 기반한 중장기 채용계획 수립과 함께, 단기 채용 이슈를 안정적으로 운영합니다.
- 신입, 경력 등 국내 채용뿐 아니라 글로벌 채용 특성에 맞춘 전략도 함께 수립합니다.
- 채용 리드타임을 단축하고, 고도화된 인재 검증이 가능하도록 채용 프로세스 전반을 개선합니다.

3. 육성부문
- 모든 임직원이 최고의 동료이자 전문가로 성장할 수 있도록 다양한 육성 프로그램을 기획·운영합니다.
- 대웅의 핵심가치와 방향성이 임직원에게 내재화될 수 있도록 조직문화 활동을 설계하고 실행합니다.
- 회사와 조직의 현황을 진단하고, 주요 이슈에 대한 개선 방안을 마련합니다.

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[자격요건]

- 학사 이상
- 대기업, 중견기업(1천명 이상) 혹은 벤처/스타트업에서 인사관련 팀장 or 파트장 역할을 수행해 보신 분
- 회사방향과 현업이해도를 바탕으로 HR전략을 기획하고 실행할 수 있는 분
- 문제의식을 바탕으로 분석, 개선에 즐거움을 느끼고 성공적인 결과를 도출해 보신 분
- 국내 및 글로벌 채용 전반과 HRD(직무, 리더양성 등) 업무 전반을 경험해 보신 분
- 글로벌 채용 업무가 가능한 수준의 비즈니스 영어(FLUENT) 구사가 가능하신 분

[우대사항]

- 회사의 사업구조(Value Chain)를 바탕으로 사업/조직/직무를 이해할 수 있는 인사이트를 가지신 분
- 새로운 산업, 새로운 시선의 채용/육성 전략과 노하우를 이식할 수 있는 역량을 보유하신 분
- 담당 업무에 대해 C-Level 및 현업 리더와 원활하게 소통하며, 임직원에게 전파할 수 있으신 분

[전형안내]

서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사

⠀*⠀면접 전형 후 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다.

⠀*⠀전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.

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[기타사항]

-⠀국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다.

-⠀기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해 남겨주시기 바랍니다.

-⠀지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.