[대웅/제약] 인사 팀장 (그룹 관계사·계열사 담당) (~8/31)

일할 맛 나는, 일 잘하는, 일을 통해 성장하는 회사 ‘대웅’ - 인사팀장 모집

✅ 대웅의 일하는 방식을 소개합니다.

✨직원의 성장은 우리의 최우선 가치입니다. 대웅은 직원과 회사가 함께 성장하는 일터를 만들어가고 있습니다. 우리는 직원의 성장과 회사의 이익이 상충될 때 과감히 직원의 성장을 선택하며, 나이와 연차에 얽매이지 않고 오직 역량과 성과만으로 평가하고 보상합니다. 대웅은 직원들이 업무에 자율적으로 몰입할 수 있는 환경을 제공하며, 구성원 스스로 일하는 시간과 장소, 방식을 주도적으로 선택할 수 있도록 돕습니다. 우리는 기존의 익숙한 방식으로는 달성할 수 없는 '높은 목표'를 세우고, 이를 달성하기 위해 끊임없이 학습하고 혁신하는 사람들이 모인 곳입니다.

✨ 나이·연차 불문, 초고속 성장의 무대 성장에 한계는 없습니다. 역량만 확실하다면 수년 내 리더 발탁은 기본, 30대 본부장을 넘어 40대 대표이사까지 오를 수 있는 압도적인 기회가 열려 있습니다.

✅ 우리 팀은 이렇게 일합니다.

✨우리는 제도를 넘어, 직원의 자율과 성장을 설계하는 파트너입니다. 대웅의 인사팀은 단순 반복적인 행정 업무나 매뉴얼에 갇힌 관리를 하지 않습니다. 우리는 대웅의 핵심 철학인 'Employee Brand'가 구성원의 실제 업무 속에서 살아 숨 쉬도록 만드는 조직입니다. HR Shared Service 체계를 바탕으로 전사의 인사 제도를 표준화하고, 데이터와 시스템을 통해 구성원이 자율적으로 본연의 업무에만 몰입할 수 있는 환경을 구축합니다. 월별피드백, 직무급, 거현량 등 대웅만의 고유한 인사제도를 기획하고 운영하며, 회사의 비전과 구성원의 성장을 가장 가까이서 연결하고 있습니다.

✨직무의 한계를 넘는 커리어 확장 HR 직무로 시작하더라도 책상에만 앉아있지 않습니다. 본인의 의지에 따라 다양한 산업군의 HR과 현장 비즈니스를 직접 경험하며, 주도적인 '커리어 로드맵'을 그려나갈 수 있습니다.

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[담당업무]

합류하면 이런 일을 하게 됩니다.

✅ 제도를 혁신하고, 차세대 리더를 육성할 HR 리더를 찾습니다.

합류하시게 되면 대웅그룹의 관계사/계열사의 핵심 인사제도를 총괄하며, HR Shared Service의 비전과 로드맵을 주도적으로 설계하는 역할을 맡게 됩니다. 단순한 관리자를 넘어, 경영진의 전략적 파트너로서 조직의 방향성을 Align하고 우수인재 채용, 거현량, 직무급 등 대웅의 고유 제도를 한 차원 더 고도화합니다. 나아가 본인 산하의 팀원들을 대상으로 구체적인 육성형 피드백을 제공하여, 조직 내 핵심 인재를 발굴하고 차기 리더(팀장 후보군)로 성장시키는 중추적인 역할을 수행합니다.

❶ HR 전략 수립 및 쉐어드 서비스 총괄 대웅그룹의 인사 철학을 바탕으로 HR Shared Service의 로드맵을 주도적으로 설계합니다. 현업 부서가 본질 업무에 집중하고, 자율적으로 인사 제도를 활용할 수 있도록 시스템을 고도화합니다.

❷ 핵심 인사제도 고도화 및 경영진 파트너십 연공서열을 타파한 '직무급' 제도와 평가 제도를 조직에 완벽히 안착시키고 발전시킵니다. 경영진들과 주요 경영 회의체를 직접 기획하고 운영하며, 핵심 인재에 대한 전략적 평가 및 보상 의사결정을 이끌어냅니다.

❸ 조직에 적합한 인재 확보 및 직원 역량 강화 업계 최고 전문가를 발굴하는 '거현량' 제도와 치열한 역량 검증 과정인 '인턴십' 제도를 리드하여 조직에 필요로 하는 우수인재를 확보합니다. 나아가 전사 핵심 인재들이 타성에 젖지 않고 역지사지의 관점으로 성장할 수 있도록 CDP제도를 총괄합니다.

❹ 밀도 높은 피드백을 통한 팀원 육성 조직의 리더로서 스스로 높은 목표를 세워 솔선수범하며, 산하 팀원들에게 구체적인 '육성형 월별피드백'을 실천합니다. 기존의 방식으로 달성하기 어려운 목표(OKR)를 스스로 세우고 돌파할 수 있도록 코칭하여 차기 리더로 성장시킵니다.

📌 지원 전 꼭 확인해 주세요. 대웅은 현실 안주를 지향하지 않습니다. 우리는 내 인생이 바뀔 만큼 설레는 '높은 목표'를 세우고, 이를 달성하기 위해 끝까지 파고드는 집념 있는 분과 함께하고 싶습니다. 주어진 매뉴얼대로만 일하고 싶거나, 피드백을 주고받는 치열한 소통 과정을 부담스러워하시는 분, 일의 목적(WHY)에 대한 고민 없이 기존 방식을 답습하려는 분과는 대웅의 문화가 맞지 않을 수 있습니다.

[자격요건]

그래서, 이런 경험과 역량이 있으신 분을 찾습니다.

- HR 리더십 전문성 최소 8년 이상의 HR 전반(기획, 평가, 보상, 채용 등) 실무 경험을 보유하고, 조직을 리딩해 본 경험이 있으신 분

- 경영진 파트너십 C-Level 및 다양한 본부장/경영진과 '역지사지'의 관점으로 소통하며, 전략적 HR 의사결정을 이끌어낼 수 있는 분

- 문제 해결과 혁신 관행에 얽매이지 않고 'WHY'에 집중하여 제도를 기획하고, 복잡한 조직 문제를 간단하고 명확하게 해결해 낸 '변화혁신과제' 성공 경험이 있으신 분

- 인재 육성 역량 리더로서 스스로 높은 목표를 세우는 것은 물론, 후배 사원이나 팀원들에게 구체적인 피드백을 제공하여 유의미한 성장을 이끌어 낸 경험이 있으신 분

[우대사항]

이런 경험과 역량이 있으시다면 더 좋습니다.

❶ 핵심 인사제도 기획 총괄 대규모 평가운영, 직무급(역량 중심 보상) 도입, 전사 OKR 설계 등 굵직한 인사제도를 A부터 Z까지 기획하고 성공적으로 안착시킨 경험이 있으신 분

❷ 쉐어드서비스 총괄 역량 HR Shared Service 조직을 셋업하거나 리딩하며, 다수의 계열사/사업부를 대상으로 표준화된 HR 서비스를 효율적으로 제공해 본 경험이 있으신 분

❸ 데이터 기반 혁신 역량 HR Tech Trend에 밝고, AI Agent를 활용하여 데이터를 구조화시키고, 인사 조직의 디지털 트랜스포메이션을 주도해 본 경험이 있으신 분

[전형안내]

서류접수 > 인적성검사 > 1차/2차면접 > 처우협의, 평판조회 > 채용검진 > 최종입사

⠀*⠀전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.

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[기타사항]

- 입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다
- 공고는 전형 진행 상황에 따라 조기 마감될 수 있습니다.
- 국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다.
- 기타 문의사항은 <dw_career@daewoong.co.kr>으로 문의해주시기 바랍니다.
- 지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.